富蘭德“雙贏”競聘輪崗

時間：2019-07-09 03:53:28 發布人：admin 點擊次數：20964

       “雙贏”是企業參與競爭、實施內部管理的一種理想目標，從某種程度上說，輪崗這一管理方法實現了員工與企業的雙贏。輪崗不僅對企業有著多方面的價值與貢獻，也同樣非常受員工的支持與歡迎。輪崗可以重新點燃員工的工作興趣并有利于員工自我職業生涯規劃的確立與調整。




       在一個崗位工作時間久了，會產生膩煩心理，工作中提不起興趣，疲憊感難以消除，甚至還會干擾到自己的生活。這種情緒如果長時間得不到緩解，員工的流失也就成為一種必然。有效激勵，調整員工的工作情緒。




     富蘭德通過競聘輪崗的方式，又一輪內部競聘開始了，公司競聘輪崗的目的：
       一是通過多崗位鍛煉，培養人才，通過內部的崗位輪換和競聘，有效的培養出能夠獨擋一面的復合型人才。二是激勵員工，創造職業寬度；三是提煉組織，提高組織運行效率。
 
       如果工作人員可以定期或不定期地輪換到新的崗位，會重新煥發出工作的熱情，工作積極性與工作主動性自然也就大大提高了。中國市場目前最缺乏的兩種人才：復合型專業人才與系統型的管理人才。輪崗制度的實施，不僅對員工有利，同時為企業培養復合型人才和系統型人才創造了條件。